À quel moment recrutez ses premiers salariés ?

Le recrutement du premier salarié est une étape clé dans la vie de l’entreprise. Retrouvez nos conseils pour réussir cette étape.

Dans des activités comme la restauration, l’enseignement, il est nécessaire d’embaucher des salariés dès le démarrage. Tandis que dans certains secteurs comme le conseil, vous pouvez débuter votre entreprise seul.  

Chaque fondateur passe par ce problème : À quel moment embaucher un salarié ? Quels sont les facteurs à prendre en compte avant de sauter le pas ? Plusieurs signes vous indiquent qu’il est temps de recruter : un carnet de commande rempli, les équipes sont débordées, vous ne pouvez pas maintenir la qualité, vous souhaitez une baisse de l’enthousiasme des salariés ou vos résultats financiers sont excellents. En résumé, la décision du recrutement se base essentiellement sur votre activité et votre chiffre d’affaires.

Si vous embauchez votre premier employé trop tôt, vous brûlez de l’argent précieux. Si vous embauchez votre premier employé trop tard, vous pouvez ralentir votre croissance.

Le moment idéal, c’est celui où vous disposez de suffisamment de visibilité financière pour prendre en charge le coût du personnel. Vous devez au préalable évaluer la situation financière de votre entreprise. Ensuite, vous devez estimer le montant financier nécessaire à la rémunération du personnel en prenant en compte les cotisations sociales que ça représente. Enfin, vous devez envisager le chiffre d’affaires supplémentaires pour couvrir le coût du salarié. Le coût total d’une nouvelle embauche est l’addition du coût social et des charges de fonctionnement engendrées par l’embauche.