Le plus grand défi pour les managers et les dirigeants d’entreprise est de faire avancer les équipes dans la même direction. Découvrez nos conseils pour aligner vos équipes et obtenir des résultats exceptionnels.
1. Créer une vision et un but commun
« La vision, c’est la capacité d’avoir une image de l’entreprise sur le long terme » a déclaré Robert Ditls. Le dirigeant d’entreprise présente une projection de votre mission dans l’avenir, ce que vous voulez que l’entreprise devienne demain avec la vision. La vision lance un défi, simplifie la prise de décision, motive, donne une direction. Par exemple devenir « le bla-bla car de la moto au Bénin ».
Les objectifs à atteindre doivent donc être définis clairement, précisément, et doivent bien entendu être réalisables. Pour fixer ces objectifs, les entrepreneurs peuvent utiliser la méthode OKR c’est-à-dire Objective Key Results.
2. Trouvez le sweet spot de chaque personne
Chaque membre de l’équipe doit connaître son rôle et ce qu’il peut apporter. Ils doivent apporter de la valeur ajoutée au projet, et les membres de l’équipe doivent pouvoir se rendre compte que leur travail est essentiel.
3. Partager les responsabilités de leadership
La responsabilité individuelle est essentielle, mais aussi la responsabilité partagée. Il est important de partager la responsabilité dans une équipe. Tout le monde dans l’équipe doit comprendre qu’il est responsable des résultats globaux de l’équipe, pas seulement de ses objectifs individuels.
Formalisez les objectifs et les buts communs de votre équipe en élaborant avec les membres de votre équipe un document qui décrit le but, les objectifs, les rôles et responsabilités de l’équipe, le cadre, les principes de fonctionnement et les accords de l’équipe.
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