Le gouvernement ivoirien a adopté un décret modernisant en profondeur le dispositif de formation continue des agents publics. L’objectif : faire monter en compétences l’ensemble des fonctionnaires et améliorer l’efficacité de l’action publique.
Réforme en profondeur dans l’administration ivoirienne. Lors du Conseil des ministres du 8 mai 2025, le gouvernement a adopté un décret portant nouvelle organisation de la formation continue des fonctionnaires et agents de l’État. Un tournant structurant, inscrit dans le prolongement du nouveau Statut général de la Fonction publique, qui entend renforcer la performance et l’adaptabilité de l’appareil d’État.
Le texte introduit plusieurs innovations majeures :
- Accès élargi à la formation continue pour tous les agents, quel que soit leur ministère ou statut
- Prolongation à six ans de la durée maximale cumulée de formation longue sur l’ensemble de la carrière
- Mise en place de la validation des acquis de l’expérience (VAE), visant à mieux valoriser les compétences opérationnelles des agents
Cette réforme marque une volonté de renouveler la gestion des ressources humaines publiques, dans un contexte de transformation numérique, de pressions budgétaires et de montée des attentes citoyennes.
Pour les autorités, l’investissement dans le capital humain public est un facteur de compétitivité nationale : il s’agit de doter l’État des compétences requises pour conduire les politiques publiques, tout en maîtrisant les coûts et les délais de mise en œuvre.
La mesure s’inscrit aussi dans les efforts engagés pour moderniser les services publics, fluidifier les carrières et favoriser la mobilité intersectorielle des agents. À terme, l’exécutif espère impulser une nouvelle culture de l’efficacité et de l’impact dans l’administration ivoirienne.
