Quel est l’impact du digital sur le marché ivoirien du recrutement ?

L’emploi salarié formel est  une exception en Côte d’Ivoire. En effet, l’emploi salarié formel représente moins de 4 % de l’emploi en Côte d’Ivoire selon la Banque Mondiale. L’emploi formel total est estimé à 300 000 en 2015.

Le secteur privé contribue à plus de 80 % de ces emplois avec 66 644 en moyenne. De plus, la création d’emplois est en hausse depuis la sortie de crise en 2011 avec 78 041 emplois créés en moyenne par année de 2011 à 2015. Cette création d’emploi est consécutive à la hausse du nombre d’entreprises et au retour des investisseurs étrangers.

Le rapport de la banque mondiale sur l’emploi   indique que plus de la moitié de l’emploi formel total se concentre dans seulement quatre secteurs : l’agriculture, la fabrication de produits alimentaires, les services aux entreprises et le commerce de détail.

On trouve des cabinets de recrutement et conseil en ressources humaines en Côte d’Ivoire depuis les années 80. Ces cabinets assistent les entreprises en majorité les grandes entreprises  dans leur stratégie globale de recrutement et de les mettre en relation avec les candidats susceptibles de correspondre à leurs besoins en personnel.

On dénombre cinq segments clés d’acteurs :

• Les cabinets de recrutements traditionnels ;
• Les spécialistes de l’intérim et du placement ;
• les sites d’emplois ou jobs boards;
• les chasseurs de tête;
• le job boards ;
• les cabinets de conseil RH et de coaching.

Quel est l’impact de l’adoption du numérique sur le secteur ? Quels sont les différents job boards ? Qui sont les cabinets de coaching, les nouveaux acteurs du secteur ?

Grâce à  une analyse des sources documentaires, des entretiens avec les professionnels du secteur, Afriveille met à votre disposition un panorama du secteur, la liste des  job boards clés, les perspectives du secteur dans son nouveau rapport. Pour recevoir recevoir un extrait, remplissez le formulaire ci dessous.

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