Le gouvernement ivoirien a adopté un décret fixant les modalités de la période d’essai dans les contrats de travail. Objectif : clarifier les droits et obligations des employeurs et des salariés pour une meilleure sécurisation des parcours professionnels.
Le 16 octobre 2024, un décret présidentiel est venu préciser les règles relatives à la période d’essai dans les contrats de travail en Côte d’Ivoire. Conformément à l’article 14.5 du Code du travail, cette période, souvent considérée comme une étape cruciale dans l’embauche, sera désormais strictement encadrée.
Le texte distingue notamment les durées maximales selon les catégories de travailleurs : un mois pour les employés, deux mois pour les techniciens et agents de maîtrise, et six mois pour les cadres supérieurs. Le décret prévoit également la possibilité de renouveler cette période une seule fois, sous réserve d’un accord écrit et notifié à l’employé.
Pour renforcer la transparence, l’employeur devra notifier tout renouvellement dans des délais précis, variant selon la durée initiale de l’essai. En l’absence d’information explicite, la période d’essai sera considérée comme terminée.
Ce cadre juridique vise à protéger les droits des salariés tout en offrant une marge de manœuvre aux entreprises, notamment pour tester les compétences des nouvelles recrues dans un environnement professionnel exigeant.
