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Salaires en Afrique de l’Ouest : Réinventer l’attractivité dans un marché en mutation

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Le Guide des Salaires 2024-2025, publié par Grey Search Africa, révèle une transformation profonde des dynamiques de recrutement en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Bénin. Entre exigences des talents, montée de la génération Z et révolution de l’intelligence artificielle, les entreprises doivent repenser leur approche pour rester compétitives.

Le dernier Guide des Salaires, couvrant trois pays ouest-africains, met en lumière des évolutions marquantes du marché de l’emploi. L’étude révèle que le critère salarial, bien que toujours central, partage désormais sa primauté avec des valeurs comme l’équilibre vie professionnelle-personnelle et un environnement de travail épanouissant.

En Côte d’Ivoire, l’industrie manufacturière et le BTP sont en forte demande, tandis que le secteur technologique s’adapte aux défis liés à l’intelligence artificielle. « Les entreprises doivent offrir plus qu’un simple salaire attractif : elles doivent proposer une aventure professionnelle alignée sur les aspirations des talents », souligne Leïla Richard Touma, directrice du cabinet.

Avec plus de 20 000 profils analysés et un focus sur les professions émergentes, ce guide constitue un outil essentiel pour les recruteurs et les talents.

Lynn-karelle
Expert Etude Sectorielle
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